Вопросы на собеседование работодателю

Вопросы на собеседовании - как ответить лучше Вопросы на собеседовании: что за ними стоит? К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы. Что же стоит за вопросами работодателя?

Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования

Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел?

Почему я об этом не подумал? Общее 1. Рабочий график и можно ли его двигать? Я люблю поспать. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до С до я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, так как я не высыпался еще с утра.

Так что для себя нужно решить вопрос — когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте далее ТД , если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы как это было со мной.

Здесь я думаю, пояснения не нужны. Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно — можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по месяца — это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание. Оплата за переработки? Если есть положение о компенсации за переработки — будьте любезны показать.

Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой. Можно ли приносить личные устройства? Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними если вы разработчик мобильных приложений. Суда же и следующий вопрос: 7. Дают ли девайсы в пользование или для работы? У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

ДМС — дополнительное медицинское страхование? Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные. Соглашение о неразглашении? Есть ли? Что в него входит? Обучение за счет компании? Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них?

И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать. Парковка для сотрудников? В каких рублях платится ЗП — отечественных или иностранных? Работа из дома?

Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают? Есть ли должностная инструкция? Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, так как это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем.

Здесь все зависит от Вашей склочности. Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно: Попросить показать Ваше будущее рабочее место? Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space.

Если Вам не хотят показывать место — это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т. Фидбэк по вакансии? Собственно, сроки и ничего более. О резюме? Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться? Зарплата Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о: Испытательный срок?

На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока. Повышение квалификации? Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки.

Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им? Индексация и пересмотр зарплаты? Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть. Банковская карточка? Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

От каких факторов зависит и когда начисляется квартально или ежемесячно. Организация труда Сколько мониторов говорите? Дайте два.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?

Вопросы на собеседовании работодателю

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе" Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job , говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы. Опишите себя одним словом Зачем это спрашивают? В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Какого ответа от вас ждут? Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу.

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

HR Артем Франич Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.

Полезное видео:

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Вопросы работника работодателю Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства — собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить? С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества. На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно? Какие вопросы будут задавать на собеседовании Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Три первых вопроса — об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон. Даже если зарплата — единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю.

Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и .

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Что обязательно спросят Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

Как развить уверенность в общении с клиентом Добивайтесь от соискателя четких ответов на вопросы. Собеседование требуется для того, чтобы работодатель понял, что за человек перед ним, соответствует ли он желаемой должности и какова результативность его труда. В интересах фирмы получить от соискателя внятные, конкретные и правдивые ответы на задаваемые вопросы.

В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать Поделиться: Каковы задачи вопросов на собеседовании? Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании? Какие вопросы задавать на собеседовании на должность руководителя? Что спрашивать на собеседовании у кандидата на должность менеджера по продажам? Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании любому соискателю?

Нет вопросов к работодателю? Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное: Вы растеряны в напряженной ситуации собеседования. Это нормально. Дайте себе время войти в русло.