Может ли государственный инспектор труда консультировать по вопросам трудового законодательства

Статья ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Напомним, что Федеральная инспекция труда является основным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства во всех без исключения организациях. Другой комментарий к Ст. Для реализации возложенных на нее задач федеральная инспекция труда наделяется широким кругом полномочий.

Будет ли рассматривать трудовая инспекция ананимку

Услуги специалиста по охране труда Архив спикеры Аналитические материалы ответы на вопросы из семинара, проведенного Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы касательно применения вышеперечисленных нормативно-правовых актов.

Оплата отпусков и корректировка среднего заработка Как повышение окладов влияет на расчет отпускных? Распространяются ли на хозрасчетные предприятия требования п. ОТВЕТ: Порядок исчисления заработной платы работникам за период ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливает КМУ ч.

Хозрасчетные предприятия также должны соблюдать эту норму, единственное, что им разрешено, — проводить корректировку среднего заработка с учетом финансовых возможностей.

Согласно разъяснениям Минсоцполитики, это не значит, что хозрасчетные предприятия не должны проводить корректировку, вместе с тем в случае затруднительного финансового положения можно только уменьшить размера коэффициента корректировки.

Для этого должен быть проведен анализ финансовых возможностей предприятия, надлежащим образом оформлены обоснования, с учетом которых принимается решение о его уменьшении совместно с профсоюзом или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом см.

На предприятии не заключен колдоговор, соответственно, нормативно не предусмотрено повышение должностных окладов тарифных ставок работникам. Вправе ли оно не корректировать среднюю зарплату, исчисленную согласно п. Однако отсутствие колдоговора вовсе не означает, что работодатели не принимают решение о повышении должностных окладов тарифных ставок. Во-первых, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в колдоговоре.

При условии, если колдоговор не заключен, работодатель обязан согласовать данные вопросы с профсоюзом, а в случае отсутствия — с другим уполномоченным трудовым коллективом органом ч. Если же на предприятии установлена система оплата труда, то это значит, что на предприятии установлен базовый минимальный оклад и междолжностные межквалификационные соотношения. Таким образом, если есть система оплаты, то повышение минимального оклада ставки как раз и можно считать решением работодателя о повышении должностных окладов тарифных ставок.

Поэтому привязка минимального должностного оклада тарифной ставки к данному показателю по сути является повышением, связанным с принятием законодательных актов. А отсутствие колдоговора свидетельствует о том, что порядок повышения зарплаты с целью проведения индексации необходимо определить актом работодателя по согласованию с профсоюзом или другим органом, уполномоченным трудовым договором.

Зачастую оформляется положение об оплате труда. Обязательно липрименять коэффициент корректировки средней зарплаты для оплаты отпуска при повышении окладов? Как исчислить коэффициент повышения и до скольких знаков после запятой его округлять? ОТВЕТ: Минсоцполитики и Гоструда подчеркивают: проведение корректировки средней зарплаты для оплаты отпуска при повышении должностных окладов тарифных ставок является обязанностью работодателя.

Как аргумент они приводят норму ст. Корректировку средней зарплаты проводят, если повышение должностного оклада тарифной ставки произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Для расчета коэффициента повышения должностного оклада тарифной ставки необходимо повышенный оклад ставку разделить на тот, который был до повышения.

На полученный коэффициент повышения корректируют заработок за период до повышения оклада ставки. В заработок, подлежащий корректировке, включают: заработную плату, надбавки, доплаты, премии и прочие выплаты суммы индексации, доплату до минзарплаты , которые учитываются при исчислении средней зарплаты, — за отрезок времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Вопрос, до скольких знаков округлять коэффициент повышения оклада ставку , нормативно не урегулирован, следовательно, это нужно определить в нормативном акте работодателя например, в положении об оплате труда.

Подробно на примере об алгоритме корректировки среднего заработка см. ОТВЕТ: В данном случае уместно нормативным актом работодателя предусмотреть округление коэффициента повышения оклада ставки до двух знаков после запятой. Тогда у контролеров не должны возникнуть вопросы. Работодатель может аргументировать свое решение отсутствием нормативного урегулирования этого вопроса, а значит, он самостоятельно может принять решение о том, как округлять коэффициент повышения окладов ставок.

В предыдущие годы не проводили корректировку среднего заработка для исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска. Сможем ли мы избежать штрафов, если проведем перерасчет отпускных в году за предыдущие периоды? Ведь если в ходе проверки органов Гоструда будет выявлено, что корректировка не проводилась, то инспектор издаст предписание, обязав работодателя устранить данное нарушение. За это нарушение грозит финансовый штраф в размере минзарплаты см.

Трудовые и гражданско-правовые отношения Работник исполняет обязанности кладовщика и развозит товар. Как указать в штатном расписании наименование должности и записать в трудовой книжке — кладовщик или водитель?

Для того чтобы правильно указать наименование должности в штатном расписании, нужно проанализировать положение о структурном подразделении, в которое вводится штатная единица, и должностную рабочую инструкцию, в которой определяют обязанности работника.

Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности утвержден приказом Минсоцполитики от Согласно п. В случае выполнения рабочим работ, относящихся к разным профессиям трудовой договор заключается по соглашению сторон по профессии, которая признана основной. Основной считается профессия с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими профессиями п.

Заметим, что совмещение профессий кладовщика и водителя нецелесообразно, ведь слишком разные квалификационные требования, предъявляемые к ним. Тем более что с кладовщиком можно и нужно заключать договор о полной материальной ответственности, а с водителем — нет см.

Таким образом, основной должностью считается должность с большим объемом выполняемой работы по сравнению с другими должностями, ею целесообразно считать ту профессию должность , которая требует более высокой квалификации. Как правильно назвать должность секретаря в музыкальной школе, чтобы она соответствовала Классификатор профессий?

То есть может быть введена должность или секретаря учебной части, или секретаря-машинистки. Название должности зависит в первую очередь от должностных обязанностей работника. Следовательно, должности необходимо называть в зависимости от того, какие именно обязанности будет исполнять секретарь: по обеспечению и обслуживанию работы руководителя или по организационному обеспечению работы структурного подразделения учебной части. Заключен договор гражданско-правового характера с уборщиком, в котором указаны количество уборок, срок выполнения, стоимость одной услуги по уборке, составлен график с датами уборки.

Можно ли данные отношения приравнять к трудовым? Вправе ли инспектор по труду налагать в данном случае штраф в связи с неоформлением трудовых отношений? Это должны были бы быть уборка помещений с указанием единицы измерения площади и стоимости единицы. Факт выполнения работ должен подтверждать акт выполненных работ, в котором указаны выполняемые работы по видам , стоимость за единицу, объемы и общая стоимость.

Так, упоминание об уборщике название профессии и установление графика работы уборки с датами как раз свидетельствуют о признаках трудовых отношений. Если такую ситуацию обнаружит инспектор труда, то он может ее расценить как неоформление трудовых отношений. На практике же бывают неединичные случаи, когда при подобных обстоятельствах применяли штрафные санкции в кратном размере минзарплаты, после чего работодателям приходилось оспаривать эти решения в судебном порядке. Другие вопросы За какой период инспектор по труду может наложить штраф?

Применяется ли срок давности три года, если, например, проверка будет осуществляться в году, а нарушения выявлены за периоды с го или с года? Аргументирует ведомство свою позицию нормой ст.

Минсоцполитики в письме от Однако нормы НКУ относительно предельных сроков применения финансовых санкций касаются нарушений именно налогового законодательства, а не трудового. Следовательно, предельные сроки для применения финансовых штрафов за нарушение трудового законодательства не установлены, единственное что — их можно применять только за нарушения, совершенные начиная с Стоит ли проводить индексацию зарплаты за прошлые периоды, если она не осуществлялась вовремя?

Какой размер финансового штрафа могут применить за непроведение индексации? ОТВЕТ: Индексация начисляется и выплачиваются для поддержания покупательной способности населения Украины в условиях возрастания цен с целью соблюдения установленных ст.

Поэтому она является государственной минимальной гарантией. Гоструда рассматривает случаи неначисления индексации как несоблюдение государственных минимальных гарантий в оплате труда, за которое применяется финансовый штраф в кратном размере минзарплаты, установленной на день выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение абз. На это Гоструда указывает в письме от В таком размере штраф могут применять только за нарушения, совершенные начиная с Если инспектор труда выявит нарушения за периоды до Таким образом, стоит доначислить индексацию за периоды, начиная с Работник не появляется на работе более месяца, его не уволят, пока не выяснятся причины отсутствия.

Какие данные нужно проставлять в таблице 6 отчетности по ЕСВ? Поскольку трудовые отношения с работником не расторгнуты, то реквизит 15 в данной ситуации равен количеству календарных дней в соответствующем месяце. Аналитические материалы ответы на вопросы из семинара, проведенного Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы касательно применения вышеперечисленных нормативно-правовых актов.

Вы точно человек? Основные задачи управления охраны труда и трудовых отношений III. Функции управления охраны труда и трудовых отношений IV. Организация работы управления охраны труда и трудовых отношений V. Права и обязанности государственных инспекторов труда I. Общие положения 1. Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне.

Законодательством установлена административная ответственность работодателя за задержку зарплаты части 6 и 7 статьи 5. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. Проверки Гоструда: исправляем до визита инспектора труда Обладает огромным опытом успешного досудебного урегулирования трудовых споров, разрешения судебных споров, оспаривания актов государственной инспекции и прокуратуры.

Консультирует крупных российских и международных работодателей по широкому спектру вопросов взаимодействия с профсоюзами. В качестве эксперта участвовал в разработке нескольких законопроектов, регулирующих деятельность профсоюзов, использование заемного труда и др.

Обладает опытом юридического сопровождения инвестиционных проектов и проведения комплексной правовой экспертизы legal due diligence объектов инвестиций, проектов по реструктуризации работодателей, включая сокращение численности или штата работников, изменение трудовых отношений в связи с реорганизацией работодателя. Перечень вопросов, изучаемых в ходе инспекционного Консультируют аудиторы. Если такую ситуацию обнаружит инспектор труда, то он может ее расценить трудового законодательства не установлены, единственное что.

Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде Что делать? В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания "Роструд", "федеральная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "инспекция труда".

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. В течение отчетного периода проведено 48 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства. С целью урегулирования возникших разногласий и предотвращения нарушений трудового законодательства в дальнейшем Тамбовский областной комитет Профсоюза обратился в Управление социального развития области.

В настоящее время оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с трудовым законодательством. Правовым инспектором труда обкома Профсоюза работодателям, допустившим нарушения, были вручены представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, осуществлялся контроль за исполнением.

В течение вышеуказанного периода в ряде учреждений, входящих в областную организацию Профсоюза, прошли мероприятия по сокращению штата работающих. Областным комитетом Профсоюза в этих условиях осуществлялся контроль за проведением процедур сокращения в целях соблюдения их законности, максимальной реализации права работников на труд. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь года ВОСТОК-МЕДИА — По вопросам в отношении норм трудового законодательства к беременным и к имеющим несовершеннолетних детей женщинам консультирует заместитель руководителя государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в Приморском крае Татьяна Кузнецова.

Нахожусь в декретном отпуске, через месяц собиралась выйти на работу. Однако там сказали, что отдел давно переименовали, вакансий нет. На что я могу рассчитывать?

Предупреждение нарушений трудовых прав работников федеральной инспекцией труда — основа профилактики трудовых разногласий [1] Ads Description Предупреждение нарушений трудовых прав работников федеральной инспекцией труда — основа профилактики трудовых разногласий [1] Рассматриваются вопросы защиты трудовых прав работников федеральной инспекцией труда при реализации ею Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — годы. УДК

Полномочия трудовой инспекции

Если международным договором Республики Армения установлены иные нормы, нежели предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора. Применение норм трудового права по аналогии 1. Если трудовые отношения непосредственно не урегулированы законом, то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности, применяются нормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения аналогия закона. В случае невозможности применения аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из принципов трудового законодательства аналогия права. Аналогия не может применяться, если этим ограничиваются права, свободы граждан и юридических лиц, либо для них предусматриваются новые обязательство или ответственность, либо усиливаются применяемые в отношении граждан меры принуждения и порядок их применения, условия и порядок осуществления надзора и контроля в отношении граждан и юридических лиц. Принципы толкования норм трудового законодательства 1. Толкование норм трудового законодательства Республики Армения должно даваться в буквальном значении содержащихся в них слов и выражений, с учетом требований настоящего Кодекса. Толкование нормы трудового законодательства Республики Армения не должно изменять ее смысла. Если правовой акт издан во исполнение или согласно правовому акту, обладающему одинаковой или более высокой юридической силой, то толкование этого акта дается в первую очередь на основании положений и принципов правового акта, обладающего более высокой юридической силой. Действие трудового законодательства во времени Трудовое законодательство Республики Армения распространяется на трудовые отношения, возникшие до его вступления в силу, то есть имеет обратную силу только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, а также данным нормативным правовым актом.

Проверки ГИТ: права и обязанности инспекторов и работодателей (Куревина Л.В.)

Комментируемая статья посвящена полномочиям федеральной инспекции труда, посредством которой реализуются стоящие перед ней задачи. Федеральная инспекция труда в своей деятельности не должна выходить за пределы своей компетенции, иначе она будет либо препятствовать надзорно-контрольной деятельности других уполномоченных на то государственных органов, либо вмешиваться в работу проверяемых организаций. Государственные инспекторы труда и работники организаций должны иметь полное представление о задачах и полномочиях федеральной инспекции труда для предотвращения подобных случаев. Одно из основных направлений деятельности федеральной инспекции труда - проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, расположенных на соответствующей территории. Основания для проверок - поступающие в федеральную инспекцию труда заявления и жалобы трудящихся; материалы средств массовой информации, данные статистики; судебной, прокурорской практики; материалы проверок, прежде всего технической и правовой инспекций профсоюзов, других общественных организаций. Еще одно важное полномочие федеральной инспекции труда - запрашивать и безвозмездно получать у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов , органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций необходимую информацию о фактах правонарушений в сфере труда.

Может ли государственный инспектор труда консультировать по вопросам трудового законодательства

Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ I. Общие положения 1. Техническая инспекция труда Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ далее — техническая инспекция труда Профсоюза является уполномоченным органом Профсоюза, создаваемым для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства об охране труда, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением условий коллективных договоров, соглашений в организациях, в которых работают и или обучаются члены Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ далее — члены Профсоюза. Основные принципы действия технической инспекции труда Профсоюза — законность, объективность и независимость в своих оценках состояния условий, охраны труда при обеспечении защиты прав членов Профсоюза на охрану труда. Техническая инспекция труда Профсоюза осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем законодательства об охране труда в тесном контакте с внештатными техническими инспекторами труда Профсоюза, уполномоченными доверенными лицами по охране труда профкомов. Техническая инспекция труда Профсоюза взаимодействует с федеральными органами исполнительной и законодательной власти, судебными и правоохранительными органами, территориальными органами федеральных служб и агентств, органами местного самоуправления, а также с работодателями объединениями работодателей. Задачи технической инспекции труда Профсоюза 2. Основными задачами технической инспекции труда Профсоюза являются: 2.

Полезное видео:

Проверки Гоструда: исправляем до визита инспектора труда

Твой начальник — злобный нехристь. Ваши действия? Трудовая инспекция анонимно Тем не менее, работа Трудовой инспекции значительно облегчает решение некоторых вопросов в трудовом праве тех, кто зачастую в этом остро нуждается — работников Понятие и структура трудовой инспекции. Федеральная служба по труду и занятости Роструд — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Работодатель: Государственная инспекция труда в Свердловской области Государственная инспекция труда в Свердловской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - государственный инспектор труда Прием документов с Своевременно осуществлять подготовку проектов ответов на обращения граждан, предоставлять для подписания ответы уполномоченному должностному лицу; проводить проверки совместно с прокуратурой, органами по труду, фондом социального страхования, профсоюзами и другими органами; разрабатывать ежемесячные планы работы по проведению мероприятий по контролю в организациях, при необходимости вносить изменения и корректировки, согласно полученным указаниям руководства инспекции труда; информировать и консультировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; при планировании и проведении мероприятий по контролю и надзору руководствоваться Федеральным Законом от Рабочее место - г. Екатеринбург, ул.

Понятие государственной инспекции труда и перечень документов, Полномочия трудовой инспекции, права инспектора и порядок Во время личного приема заявитель может согласовать правовые Трудовая инспекция не приняла даже заявление, ответили, что консультируют по правовым вопросам.

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда (действующая редакция)

По вопросам трудового законодательства граждан проконсультирует лично руководитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае Владимир Иванович Пиманов По вопросам трудового законодательства граждан проконсультирует лично руководитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае Владимир Иванович Пиманов График приема граждан руководителями органов исполнительной власти Красноярского края, территориальных органов федеральных органов государственной власти формируется ежеквартально и размещается на официальном сайте Правительства края. Такая практика проводится уже в течение многих лет и, по мнению жителей края, является эффективной в решении многих проблем. В 4 квартале текущего года прием руководителя Государственной инспекции труда в Красноярском крае В. Пиманова в отделе по работе с обращениями граждан Правительства края состоится 27 октября, 24 ноября и 22 декабря с Ленина, Ежедневный прием граждан по вопросам трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда по правовым вопросам в Многофункциональном центре по адресу: ул.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Предупреждение нарушений трудовых прав работников федеральной инспекцией труда - основа профилактики трудовых разногласий Сапфирова А. Дата размещения статьи: Нормы о деятельности федеральной инспекции труда содержатся в главе 57 Трудового кодекса РФ, включенной в раздел XIII Кодекса, регламентирующий защиту трудовых прав и свобод; рассмотрение и разрешение трудовых споров; ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Учитывая, что федеральная инспекция труда не является в силу ст. Подробности реализации инспекцией труда последнего полномочия требуют детального изучения, достойного не одного самостоятельного исследования и выходят за пределы рассматриваемого нами вопроса. В рамках настоящей статьи постараемся осмыслить, чьи трудовые права и свободы защищает в настоящее время федеральная инспекция труда и как предотвратить их нарушение. Здесь же остановимся на защите трудовых прав и свобод федеральной инспекцией труда. В соответствии с ч. В то же время в ст. Несложный анализ приведенных норм показывает, что федеральная инспекция труда осуществляет защиту трудовых прав и свобод именно работников, но не работодателей.

По вопросам трудового законодательства граждан граждан Правительства Красноярского края консультировать граждан будет руководитель Гострудинспекции – главный государственный инспектор труда в.

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения. Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию. Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер. Ответить Автор: Анатолий Все верно - рабочие места не аттестованы.

Основные задачи управления охраны труда и трудовых отношений III. Функции управления охраны труда и трудовых отношений IV. Организация работы управления охраны труда и трудовых отношений V. Права и обязанности государственных инспекторов труда I. Общие положения 1. Управление охраны труда и трудовых отношений является структурным подразделением Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Кыргызской Республики о труде и охране труда всеми организациями, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическими лицами, на которых это законодательство распространяется. Управление охраны труда и трудовых отношений в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики "О государственной службе", законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, охраны труда, решениями Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики и настоящим Положением. Управление охраны труда и трудовых отношений осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Кыргызской Республики о труде и охране труда непосредственно и через образуемые в установленном порядке территориальные органы.