Могу ли я брать отпуск летом если есть несовершеннолетние дети

Подскажите, могут ли отказать в отпуске за свой счёт ,матери ребёнка инвалида? За год отпуск полностью отгуляла,задолженностей по отпуску нет. В году по графику отпуск поделен на 3 части - апрель 7 дней,август 26 дней и декабрь 9 дней. Апрель отгуляла,а за август мне 26 дней не дают,говорят,недостаточно отработано дней. Работаю здесь 2 года. Ответ на вопрос дан по телефону Андрей Паустов Добрый день,какая статья трудового кодекса разрешает мне взять ежегодный оплачиваемый отпуск летом,либо в удобное для меня время,если у меня есть 2 детей в возрасте до 12 лет.

Отпуск летом с детьми

Наш Трудовой кодекс см. Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства. То есть, если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест.

Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что отпуск разрешено дробить больше чем на две части. Предположим, весь ваш отпуск составляет 24 дня, а в коллективном договоре записано, что делить вы его можете на три части. Значит, одна часть вашего отпуска может быть 14 дней, а вторая и третья, например, по 5 дней. Кстати, эти части отпуска можно использовать в любой последовательности.

Ведь нигде не написано, что именно первая часть должна быть 14 дней. Традиционно все поездки и путешествия мы планируем на лето. Но ведь директор не может свернуть производство и отпустить всех работников на летние каникулы. Чтобы как-то разрешить этот вопрос, составляется график отпусков, который утверждается нанимателем. Вот тут и возникает вопрос: кому идти в отпуск летом, а кому дожидаться своей очереди осенью или зимой. По Трудовому кодексу ст. То есть их отпуск при составлении графика наниматель должен запланировать по их желанию.

Также по закону в определенный период а это тоже может быть летом право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий. Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе.

Например, там может быть прописано, что в первую очередь естественно, по желанию! Не распространяется это правило только на тех, кто работает по совместительству, беременных женщин перед декретным отпуском, тех, кто моложе 18 лет, и некоторые другие категории. Все дальнейшие отпуска могут быть предоставлены в любое время рабочего года. Промежутки между отпусками закон не оговаривает. Главное - чтобы отпуск вам давали каждый год. Отпускные по закону вам должны выплатить не позже чем за два дня до начала отпуска у контрактников - за 1 день.

Отпуск считают в календарных днях, но в их число не включаются праздники. Например, если вы ушли в отпуск с 6 по 16 мая, то 9 мая - День Победы - не будет считаться днем отпуска и, соответственно, отпускные вы за него не получите отпуск в этом случае будет не 11 дней, а При этом не важно, выпал праздник на будний день или на выходной.

Размер отпускных привязан к средней зарплате самого отпускника. Чем больше зарабатывали в течение рабочего но не календарного! Например, вы собираетесь в отпуск в середине июня, значит, чтобы начислить отпускные, возьмут вашу зарплату с июня прошлого года по май этого года. Конкретная сумма будет пропорциональна тому количеству дней, на которое вы идете в отпуск. Если ваш средний заработок получился 1 млн. А точную сумму до рубля вам посчитает бухгалтерия.

Заменить отдых на деньги можно только за ту часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день. То есть, если у вас отпуск, например, 29 дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 8 дней. Но прежде чем получить компенсацию, необходимо отгулять как минимум 21 день отпуска. Рассчитывается компенсация точно так же, как и отпускные, и получить их можно только после окончания вашего рабочего года. Кроме того, при увольнении независимо от основания работнику, который не использовал или использовал не полностью отпуск, тоже положена компенсация.

Если вы захворали во время своего отпуска, то его вам должны продлить ровно на столько, сколько дней будет в вашем больничном листке см. Как их использовать, решать вам самим: можно отгулять их сразу, а можно перенести на потом или приплюсовать к следующему отпуску или его части. А вот если вам пришлось сидеть на больничном со своим ребенком, то в этом случае отпуск продлевать не будут. По Трудовому кодексу см.

Правда, в исключительных случаях, когда ваш уход в отпуск может неблагоприятно отразиться на работе организации, часть отпуска могут перенести на следующий год. Но только с вашего согласия! Кроме того, в этом году вам все равно должны дать право отгулять хотя бы 14 дней.

Прервать ваше купание в море и солнечные ванны на морском берегу могут только с вашего согласия. Не имеют права прерывать отпуск только у тех работников, которые работают во вредных условиях или которым еще не исполнилось 18 лет. Дни отпуска, которые не дали догулять, могут предоставить в этом году или присоединить к отпуску в будущем году, а если хотите, можете взять компенсацию за эти дни. На сколько дней отпуска имеют право белорусы?

Отпуск и в государственных, и в частных фирмах по закону не может быть меньше 24 календарных дней. А к нему в зависимости от обстоятельств могут быть прибавлены дополнительные дни: - для работников-контрактников до 5 дней ; - для тех, кто работает во вредных и или опасных условиях количество дополнительных дней определяется на основании аттестации рабочего места ; - для тех, у кого особый характер работы например, работникам, занятым на горных работах, на строительстве метрополитена, авиационному персоналу, работникам Большого театра оперы и балета РБ.

Кроме того, есть категории работников, у которых отпуск всегда больше 24 дней - учителя школ, преподаватели вузов, приемные родители - 56 дней; - воспитатели детских садов - 30 дней; - инвалиды - 30 дней; - работники моложе 18 лет - 30 дней; Полный список - см. КСТАТИ За прогулы можно лишиться отпуска Если вы повадитесь не приходить на работу без всяких уважительных причин, ваш директор легко может найти способ вас наказать. При этом даже обойтись без увольнений!

Просто ваш отпуск сократиться на количество дней, которые вы прогуляли. Но оставшаяся часть отпуска все равно не должна быть меньше основного отпуска.

Будет участвовать около 40 человек, мы планируем собраться на берегу какого-нибудь красивого белорусского озера и мозговым штурмом попытаемся решить существующие проблемы. А в перерывах будем любоваться красотами природы и играть в футбол. Слишком плотный рабочий график. Но во второй половине лета хочу съездить во Францию, а потом покупаться и позагорать в Турции или Египте. Но у меня есть еще мегаплан. Скажу вам по секрету, что это поездка в Америку, где планирую совместить отдых с работой.

Уехать и выключить телефон. Думаю, что за два года могу себе это позволить. Направление - солнечная, древняя и загадочная страна. Пока не знаю, какая, но, скорее всего, это будет в июле. Буду жить в палатке на диком пляже. И ради того, чтобы встретить рассвет на берегу моря, я готов потерпеть отсутствие горячей воды и кухни.

Сейчас они уже выросли, и мы планируем с мужем поехать в Трускавец, чтобы подлечиться минеральными водами. И отдохнем, и поправим свое здоровье. Летим из Клайпеды, так дешевле. Жилье искали через Интернет, ввязывались с местными риэлтерскими агентствами, общались по-английски. Нам нашли апартаменты, что-то вроде квартиры, 4 комнаты и общая кухня. Мы занимаем одну комнату. Все остальное придумаем сами, всю развлекательную программу. Я недавно перешел на новую работу. Сейчас в отпуск не уйти, потому что я новичок и многому надо научиться.

А потом, осенью, не отпустят, потому что начинается самый сезон и будет много работы. Милена, читатель сайта KP.

Обязаны ли давать отпуск летом если есть дети

Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов; отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха; сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми. Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: ТК РФ — отпуск родителям несовершеннолетних детей Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно: статья Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет; сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет; работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Также по правилам ст. Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ? Папа тоже может Важно ТК ; мужчины, которые брали отпуск по уходу за малышом, или во время отпуска своей беременной жены см. Стоит отметить, что женщины до родов и после них имеют право на декретный отпуск. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать Могу ли я пойти в отпуск летом, если воспитываю 5-летнего ребенка? Ксения Печеник Трудовой кодекс: Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Ксения Печеник Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Имеет ли право опекун взрослого человека инвалида 1 группы на отпуск в летнее время? К сожалению Трудовой кодекс РФ такие льготы не предусматривает. Только Ваша договоренность с Работодателем. Имею ли я по закону брать отпуск в летнее время? Здравствуйте, таких запретов в законе нет, главное, чтобы график отпусков был согласован между вами. Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Полезное видео:

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Наш Трудовой кодекс см. Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства. То есть, если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест. Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что отпуск разрешено дробить больше чем на две части.

Емеет ли отец на отпуск летом если у него ребенок

Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до года. Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты.

Право на отпуск летом с несовершеннолетним ребенком в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми. .. «Меня очень раздражает, что я не могу спокойно оставить окно открытым.

Трудовой кодекс про отпуска летом опекунам

Папа тоже может Имеет ли право мать брать очередной отпуск летом, если у нее всего один маленький ребенок? На какой неделе уходят в декретный отпуск? Читайте на нашем сайте. Кому положен удлиненный основной отпуск?

Отпуск в летнее время

Правило ремонта в выходные в подмосковье Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством. Статья ТК РФ гарантирует работнику предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы должности и среднего заработка. Повторимся: названный отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Но для некоторых категорий работников Трудовым кодексом и иными нормативными актами продолжительность ежегодного отпуска увеличена.

Основной отпуск брать и делить его на две части.

Отпуск летом если есть несовершеннолетние дети

Отпуск для родителей детей-инвалидов Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать Выйти в отпуск летом хочется большинству работников, однако при недостатке кадров или в большой организации совсем не всякий работодатель имеет возможность предоставить летний отпуск каждому из сотрудников. График выхода сотрудников в летний отпуск по Трудовому Кодексу регулируется графиком отпусков, который составляется в организации заблаговременно. Как правило, работодатель старается при составлении списка учесть все пожелания и обстоятельства, но на случай, если права трудящегося не будут учтены, каждый работник должен знать кто имеет право брать отпуск летом вне очереди. Группы населения, имеющие право на первоочередной отпуск Некоторые категории нанесения имеют преимущественное право на отпуск в летнее время, что практически означает гарантированный отпуск этой категории граждан именно летом, если они сами не откажутся от этого права.

Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам. Памятка работодателю по составлению графика отпусков Какие документы нужны чтобы нам с девочкой съездить в Турцию без опекуна. Здравствуйте, Елена! Нужно нотариальное разрешение опекуна. Я опекун ребёнка инвалида детства, могу ли брать. Отпуск только в летний период. Неизвестно, напрямую такое федеральным законодательством не предусмотрено, но вполне может предусматриваться на уровне работодателя.