Какие должности нельзя совмещать по закону

Работодатель не имеет права оформить сотрудника на совмещение должностей без его письменного согласия. Согласие работника — обязательный атрибут начала трудовых правоотношений по совместительству. Способ оформления Заключение соглашения о совмещении должностей, в котором работодатель отражает суть, объем, оплату и сроки выполнения работы, а работник ставит свою подпись об ознакомлении с обязанностями. После заключения соглашения выносится соответствующий приказ. Заключается новый трудовой договор, который отражает все особенности исполнения обязанностей работника, размер оклада, способы оплаты и т.

Какие должности нельзя совмещать по закону

После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда. Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а работа по совмещению профессий должностей — одновременно с основной работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книжки. Ведь она хранится по месту основной работы работника и выдается ему на руки только в случае увольнения.

Но если работник все-таки пожелает, чтобы в трудовую книжку были внесены соответствующие записи о его работе по совместительству на другом предприятии, он должен обратиться в кадровую службу по основному месту работы со справкой, выданной предприятием, на котором он работает по совместительству. То есть соответствующие записи о работе по совместительству вносит кадровая служба по основному месту работы п. Напомним, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную и административную ответственность п.

Совмещение Сотрудничество в форме совмещения оформляется приказом руководителя. Совмещение профессий должностей предусматривает, что совмещаемая должность рабочее место по соответствующей профессии предусмотрена штатным расписанием и остается вакантной.

Если же вакансия закрыта или должность не предусмотрена штатным расписанием, установить доплату за совмещение невозможно! Действующее законодательство, в частности ст. Вопрос совмещения профессий решается по соглашению двух сторон — работодателя и работника.

Но если в коллективном договоре вопрос надбавки по совмещению профессий должностей все-таки был предусмотрен, то приказ о совмещении с указанием размера надбавок следует согласовать с профкомом. Ведь п. Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе. Но людей, которые стремятся диверсифицировать свои доходы за счет увеличения количества работодателей, становится все больше.

Интересно, что растет и количество работодателей, которые лояльно относятся к разного рода совмещениям. Правда, у этого явления есть и обратная сторона. Уже сейчас многие эксперты убеждены, что рост количества совместителей свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы.

Компании не могут предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда. Бухгалтеру на заметку Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу ст. Однако полученная за работу по совместительству зарплата не учитывается при исчислении среднего заработка по основной работе.

Но из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с п. Напомним, НК не содержит алгоритма налогообложения зарплаты совместителей. Поэтому с этим вопросом нужно быть особенно внимательным. Совместитель не обязан представлять справки о своих доходах, полученных по другим местам работы. На первый взгляд кажется, что законодатель выбрал слишком либеральный подход к налогообложению доходов совместителей и даже допустил возможность оптимизации налогообложения для налоговых агентов.

Однако при более детальном изучении норм НК становится понятно, что речь идет только об упрощении процедуры налогообложения. Ведь если общая сумма дохода совместителя в любой из календарных месяцев превысит 12 грн, по итогам года он должен представить налоговую декларацию пп. Таким образом, налоговая разница по НДФЛ будет доплачена. У бухгалтера также может возникнуть вопрос: как при расчете максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, учесть доходы, полученные совместителем по другим местам работы?

Ответ на него прост — никак. Ведь Закон о ЕСВ не предусматривает никаких особенностей налогообложения доходов совместителя. Также отсутствует и сам порядок учета сумм доходов, начисленных работнику разными работодателями. Таким образом, максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ, каждый работодатель определяет сам независимо от того, основным или неосновным является это место работы для работника.

Напомним, в году указанная максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ, составляет 20 грн. Работнику, который совмещает профессии должности или исполняет обязанности временно отсутствующего работника, должна устанавливаться допплата ст. Размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Если такие размеры доплат в колдоговоре не установлены, в случае спорных вопросов их может определить суд п. На практике размеры таких доплат определяются не только коллективным договором, но и другими коллективными соглашениями, заключаемыми на двусторонней основе на государственном, отраслевом и региональном уровнях.

Отпускные нюансы Совместители имеют право на оплачиваемый отпуск именно тогда, когда он предоставлен по основному месту работы. По желанию работника такой отпуск полной продолжительности может быть предоставлен ему даже в первый год работы на предприятии и без соблюдения условия о непрерывной работе на этом предприятии в течение 6 месяцев.

Кроме того, если продолжительность отпуска по основному месту работы больше его продолжительности на работе по совместительству, то согласно п. К сожалению, Закон об отпусках не содержит нормы, которая бы объясняла, обязан ли работник предоставлять какие-то документы, подтверждающие его отпуск по основному месту работы и его продолжительность. Не установлены законодательством также обязанности работодателя по основному месту работы сообщать такие сведения работодателю по месту работы работника по совместительству.

По нашему мнению, в заявлении об отпуске совместителю достаточно указать, что он просит предоставить его в связи с отпуском по основному месту работы. Однако нелишним будет, если по соглашению работника к заявлению о предоставлении упомянутых выше отпусков он приложит справку, составленную в произвольной форме, с основного места работы с указанными сведениями.

Это обезопасит предприятие от недоразумений при проверке соблюдения трудового законодательства. Работа по совместительству приводит к увеличению времени занятости, а совмещение нет. Например, основную работу работник выполняет в течение 8 часов, а работу по совместительству — 4 часа. В таком случае общий период занятости составит 12 часов. А при совмещении работник одновременно выполняет работу по двум должностям в пределах 8 часов.

К тому же при совместительстве с работником заключаются по крайней мере два трудовых договора, а в случае совмещения — достаточно одного. В конце концов, если по совместительству работник может работать как на одном, так и на разных предприятиях, то по совмещению — на одном предприятии.

Выгоды от совместительства очевидны для обеих сторон. Работник получает возможность дополнительно заработать, работодатель — сохранить часть своих оборотных средств обычно совместителям платят меньше, чем основным работникам. Это и понятно, ведь заработная плата совместителям начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, предусмотренных трудовым договором.

Если совместителям, работающим с почасовой системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Количество совместителей ежегодно растет.

Это свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы. На фоне тотального обнищания компания не в состоянии предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда.

В случае применения совмещения профессий должностей решаются две важные проблемы: 1 уменьшается количество работников предприятия; 2 увеличивается заработок работника. Кстати, использование именно этого правового инструмента позволяет работодателю: экономить финансовые и материальные ресурсы для оборудования дополнительных рабочих мест; выплачивать работникам зарплату в полном объеме; повышать квалификацию работников поскольку они при этом часто осваивают новые профессии, новые технологии, начинают лучше понимать организацию производственного процесса.

Работникам же совмещение профессий должностей позволяет улучшить свое материальное положение, вырабатывать такие профессиональные качества, как мобильность и гибкость, беспроблемная адаптация к возможным изменениям в организации производства и труда. Но для этого им нужно мобилизовать собственные силы, чтобы успевать выполнять дополнительную работу в рамках единого норматива рабочего времени.

НК — Налоговый кодекс Украины от ХК — Хозяйственный кодекс Украины от Соглашение между Кабмином и Федерацией профсоюзов — Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер кроме бюджетной сферы , для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах, приведенный в приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы, заключенному между Кабинетом Министров Украины и Федерацией профессиональных союзов Украины Дата подготовки.

Все про совмещение профессий и должностей

Совместительство и совмещение: в чем разница? В г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья Закон выделяет несколько видов дополнительной работы: 1 совмещение должностей дополнительная работа по другой должности. Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ; 2 совмещение профессий дополнительная работа по другой профессии. Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря совмещает профессии ; 3 увеличение объема работ дополнительная работа по такой же должности или профессии. Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями; 4 расширение зоны обслуживания дополнительная работа по такой же должности или профессии.

Приказ о совмещении должностей

Какие должности можно совмещать по закону Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу! Статья Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ;. Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря совмещает профессии ;. Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;. Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания.

Совмещение должностей (профессий) на предприятии

Возможностями и квалификацией сотрудника, допущенного к совмещению обязанностей. Установленный порядок совмещения должен быть закреплен внутренними документами трудового распорядка. Сроки заключения договора совмещения Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Еще статьи по теме Совмещение — одна из юридических форм, используемых в трудовом праве для обеспечения выполнения сотрудником дополнительных обязанностей. Долгое время в законодательстве существовали ограничения на совмещение, затем они были сняты, но в отношении отдельных субъектов длительное время не было четкого, однозначного законодательного закрепления снятия ограничений. Поэтому на практике у кадровиков до сих пор возникает вопрос об этих ограничениях. Так, в подп. Это означало, что руководители организаций не вправе совмещать должности и в отношении их нет никаких правовых оснований производить доплаты за совмещение. Постановление было принято задолго до введения в действие ТК РФ и применялось в условиях отсутствия необходимого правового регулирования условий и порядка совмещения профессий должностей. Но вступивший в силу 1 февраля года ТК РФ не изменил положения дел: первоначально в нем почти не было специальных норм о совмещении отсутствовало определение совмещения, не устанавливались его виды и процедура оформления , поэтому правоприменители продолжали руководствоваться нормативными правовыми актами бывшего СССР по данному вопросу, в том числе Постановлением.

Совмещение должностей в одной организации, какой порядок и правила

Декларация по НДС за 3 квартал года: форма, пример заполнения При наличии в компании вакантных должностей, сократить которые нельзя, их можно занять не только путем приема на работу новых сотрудников, но и поручив обязанности по таким вакансиям уже состоящим в компании работникам. В этом случае речь идет о совмещении профессий если для замещения должностей требуется иметь разные профессии, например юриста и психолога или совмещении должностей. Второй вариант на самом деле используется очень часто, например, при выполнении главбухом своих обязанностей и обязанностей кадрового работника. Совмещение должностей предполагает выполнение обязанностей именно по разным должностям. Если требуется делать работу за сотрудника по аналогичной должности, то можно говорить об увеличении объема работ или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но совмещением это уже не является. Установить совмещение должностей можно только на определенный срок — об этом прямо сказано в Трудовом кодексе ч. Однако запрета на продление такого срока в законе нет, поэтому, когда он истечет, можно при необходимости заключить соглашение о продлении срока совмещения.

Совмещение по одной должности

Обновление: 7 июня г. Совмещение должностей в одной организации Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки или ее большей части. Понятие совмещения должностей профессий Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Для совмещения требуются: обязательное письменное согласие работника на это; допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы; издание приказа работодателя об этом.

Поздравить!

Комментарий к Ст. Что же такое совмещение профессий? Это выполнение сотрудником обязанностей по другой специальности за определенную плату в свое рабочее время. Как правило, совмещение должностей возможно только в том случае, если против этого не возражает сам сотрудник. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, проводится пропорционально отработанному времени ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. На практике совместительство делится на внешнее и внутреннее.

Совмещение и совместительство: в чем разница

Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств. Закон не запрещает совмещать должности. Внимание Продолжительность времени, в течение которого человек имеет право выполнять дополнительную работу, строго регламентирована. Потому стоит заранее разобраться, на сколько ставок можно работать по совместительству. Нормативная база Совмещение должностей выполняется на основании статьи Трудового кодекса РФ.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Это больше, чем основная ставка. Так нельзя. Если бы было наоборот - тогда вопросов нет, а тут - не верно. Анна,разве в приказе и ДС о совмещении должностей указывается ставка? При чем тут 0,5 ставки или 0. Работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, поэтому это совмещение. Если автор в документах на совмещение указывает ставку, то естественно это не верно. А при том, что если работник работает на 0,25 ставки, то не может выполнить объем работы только на 0,25 ставки поскольку он находится на работе только четверть всего рабочего дня - 2 часа. А если ему предлагается совмещение выполнять в свое рабочее время, но 0,5 ставки 4 часа , то он просто физически его выполнить НЕ сможет, поскольку чтобы выполнить объем работы на 0,5 ставки, то для этого необходимо находиться на работе полдня то есть 4 часа , а этот работник на работе полдня НЕ находится, поскольку он числится только на 0,25 ставки 2 часа.