Может ли работодатель уволить за отсутствием инн

Действующее трудовое законодательство не устанавливает перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными Определение Конституционного Суда РФ от В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации. К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться Апелляционные определения Московского городского суда от

Самовольное отсутствие на работе грозит увольнением не всегда

Справка Зачем работодатель требует ИНН Часто отделу кадров сложно разъяснить сотрудникам, зачем работодатель требует ИНН от них, так как сами не понимают, зачем он бухгалтерии. Бухгалтерия это объясняет тем, что без реквизитов данного документа они не могут сдать отчетность. Но на самом деле наличие идентификационного номера не влияет на сдачу отчетности. В налоговых декларациях и отчетах во внебюджетные фонды такого реквизита, как номер ИНН сотрудника, нет.

Данный реквизит есть только в справке по форме 2-НДФЛ, которую работодатель сдает как налоговый агент. Но реквизит не является обязательным для заполнения пример заполнения справки по форме 2-НДФЛ можно скачать здесь. Зачастую новый сотрудник вводится ими в заблуждение, ведь не все запрашиваемые документы являются обязательными с точки зрения законодательства.

Отказ в официальном оформлении по причине отсутствия тех или иных документов чаще всего неправомерен. ИНН — идентификационный номер налогоплательщика — как раз относится к таким бумагам.

Обратившись к нормативам действующего законодательства, можно получить четкий ответ на вопрос, нужен ли ИНН при устройстве на работу в году. Для начала необходимо понять, что за документ ИНН. Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика. Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране.

Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ.

В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ; другие справки и документы в зависимости от должности,на которую претендует новый сотрудник так, для сотрудника полиции обязательным документом будет являться справка об отсутствии у него судимости. У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет.

Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве. В каких случаях работник обязан предъявлять ИНН Если речь идет о приеме на работу на государственную службу, новый работник обязан предъявить присвоенный ему ИНН сотруднику кадрового отдела.

Для всех остальных должностей и категорий работников такое требование не действует. Но зачастую наниматели пытаются воспользоваться неосведомленностью соискателей, неверно информируя их о том, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу.

Отчасти причиной подобных действий со стороны работодателя стало письмо, составленное налоговой службой в декабре года. В данном документе было указано, что прием отчетов от работодателей в отсутствие ИНН невозможен. А с года ИНН сотрудников снова стали относиться к числу обязательных сведений при подаче организацией налоговой отчетности. Получается, что положительно отвечая на вопрос, является ли ИНН обязательным документом при приеме на работу, работодатель вводит нового сотрудника в заблуждение во избежание каких-либо претензий и штрафов со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.

Что делать, если работодатель настаивает на предъявлении ИНН Несмотря на то, что статья 65 ТК РФ четко устанавливает неправомерность требования работодателя о предъявлении новым сотрудником ИНН, в абсолютном большинстве организаций данный документ будут настоятельно запрашивать, не объясняя, для чего нужен ИНН при устройстве на работу. Причиной тому сложившаяся на сегодня правовая неразбериха. С июля года вступили в силу изменения относительно идентификационных номеров, которые присваиваются всем налогоплательщикам.

Но данные изменения не коснулись вышеупомянутой статьи 65 ТК РФ. Бухгалтерия оказывается вынуждена в данной ситуации требовать у нового сотрудника свидетельство ИНН. Для скорейшего получения информации о присвоенном номере работнику можно обратиться к информационной системе налоговой службы. Правда, этот способ не сработает, если идентификационный номер не был ему присвоен.

Решение остается за сотрудником. Он по своему усмотрению может как получить свидетельство и предъявить его работодателю, так и отказаться от предъявления идентификационного номера. В случае, если у работодателя имеется письменный отказ сотрудника от присвоения ему ИНН, отчетная документация должна быть принята соответствующими органами.

И штрафные санкции на работодателя наложены не будут. Сделать это можно несколькими способами. Самый простой из них — воспользоваться интернет-сервисом налоговой службы. Кроме того, соискатель может сам подать заявление в ИФНС.

Вместе с таким заявлением необходимо будет предоставить документ, который удостоверяет личность и подтверждает действительность сведений относительно регистрации гражданина по месту его проживания. А если по какой-либо причине он не может явиться в ИФНС по месту жительства лично, существует вариант подать заявление через представителя по доверенности, заверенной нотариусом.

Не позднее пяти дней с той даты, когда было подано такое заявление, ИФНС поставит заявителя на налоговый учет и одновременно передаст ему запрашиваемое свидетельство. Иногда удобнее направить заявление по почте либо передать в налоговый орган, прибегнув к телекоммуникационным каналам связи.

Тогда срок в пять дней исчисляется с даты поступления в ИФНС от органов, которые указаны в п. В ту же дату орган ИФНС должен отправить по адресу заявителя свидетельство о его постановке на учет но только в случае, если оно не было выдано ранее.

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу?

Процедура увольнения за прогул Что считается прогулом Прогул является одним из оснований, по которому работодатель по собственной инициативе может уволить сотрудника. Эта причина официальна и предусмотрена Трудовым кодексом, запись об этом вносится в трудовую книжку. Для того чтобы успешно освоить тему увольнения за прогул, нужно, прежде всего, разобраться в основных и сопутствующих терминах, так как в глазах закона и обычного человека привычные понятия наполняются различным смыслом.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

Справка Зачем работодатель требует ИНН Часто отделу кадров сложно разъяснить сотрудникам, зачем работодатель требует ИНН от них, так как сами не понимают, зачем он бухгалтерии. Бухгалтерия это объясняет тем, что без реквизитов данного документа они не могут сдать отчетность. Но на самом деле наличие идентификационного номера не влияет на сдачу отчетности. В налоговых декларациях и отчетах во внебюджетные фонды такого реквизита, как номер ИНН сотрудника, нет. Данный реквизит есть только в справке по форме 2-НДФЛ, которую работодатель сдает как налоговый агент. Но реквизит не является обязательным для заполнения пример заполнения справки по форме 2-НДФЛ можно скачать здесь. Зачастую новый сотрудник вводится ими в заблуждение, ведь не все запрашиваемые документы являются обязательными с точки зрения законодательства. Отказ в официальном оформлении по причине отсутствия тех или иных документов чаще всего неправомерен. ИНН — идентификационный номер налогоплательщика — как раз относится к таким бумагам.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Грамотно принял сотрудника - спи спокойно! Дата выхода дайджеста - Как показывает практика, исправить ошибки и нарушения, допущенные при приеме сотрудника очень сложно, а порой невозможно. При этом ответственность за них может быть возложена как на организацию, так и лично на руководителя.

Полезное видео:

ИНН при трудоустройстве: нужен или нет?

Вопрос: Работодатель требует предоставить от работника ИНН. Этот документ не прописан в ст. Бухгалтерия работодателя объясняет тем, что они без ИНН работника не могут сдать отчеты. Правомерно ли это? РФ", ноябрь г. Работодатель требует предоставить от работника ИНН.

Когда можно и нельзя уволить за прогул

Re: является ли отсутствие ИНН основанием для отказа при приеме на работу? Статья Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. КонсультантПлюс: примечание. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Постановлением Правительства РФ от

Могут ли уволить за отсутствие свидетельства ИНН?

Среди прочих бумаг большинство работодателей требует от новых сотрудников и копию их ИНН, в связи с чем, нередко возникает вопрос о правомерности указанных действий. В соответствии со ст. Трудовая, при её наличии. Если гражданин трудоустраивается впервые или его книжка была утеряна, то новый работодатель должен оформить новый бланк в течение недели после принятия его на работу. Документы, подтверждающие наличие образования у нового сотрудника, уровня его квалификации или разряда. К примеру, документ подтверждающий отсутствие судимости. Данный перечень является исчерпывающим для большинства случаев, за исключением тех, когда дополнительные требования к соискателям устанавливаются отраслевыми и специальными нормативными актами. К примеру, ИИН является обязательным для предоставления документом при трудоустройстве на госслужбу. Этих документов, согласно действующему трудовому законодательству, достаточно для того, чтобы заключить между сторонами трудовое соглашение.

Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу Увольнение за прогул: пошаговая инструкция Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

Во-первых, уже ясно, что организация не может отказать в приеме на работу из-за того, что в свидетельстве о присвоении ИНН. На днях работодатель.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора Опись личного дела: Бухгалтерия это объясняет тем, что без реквизитов данного документа они не могут сдать отчетность. Но на самом деле наличие идентификационного номера не влияет на сдачу отчетности. В налоговых декларациях и отчетах во внебюджетные фонды такого реквизита, как номер ИНН сотрудника, нет. Данный реквизит есть только в справке по форме 2-НДФЛ, которую работодатель сдает как налоговый агент. Но реквизит не является обязательным для заполнения пример заполнения справки по форме 2-НДФЛ можно скачать здесь. ФНС в своем письме от В письме МНС от В настоящее время данные справки сдаются в электронном виде и обрабатываются с помощью специальной программы. Она проверяет сведения на наличие ошибок. Данная программа отсутствие идентификационного номера не принимает за ошибку. Таким образом, обоснованных причин, при которых работодатель имеет право требовать ИНН, нет. Работник без ИНН — как получить идентификационный номер Идентификационный номер присваивается всем гражданам.

О том, как будет происходить нашумевшее повышение пенсионного возраста, читайте в этой статье. Что делать, если работодатель требует ИНН? На текущий момент я статья ТК даёт однозначный ответ: требовать номер налогоплательщика при устройстве на работу нового сотрудника работодатели не вправе. Отсутствие номера не может служить основанием для отказа при заключении трудового договора. Поэтому работодатель согласно данной статье не имеет права требовать ИНН от будущего работника. В трудовое законодательство были внесены изменения касающиеся номеров, присваиваемых налогоплательщикам.