Если работник совмещает председателя профкома можно ли его уволить

Общие положения 1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе, заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?

Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений Основными задачами правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза является - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, юридическая защита трудовых прав и законных интересов членов профсоюза работников , а также профсоюзных организаций от противоправных действий бездействия работодателей и их представителей и других лиц, нарушающих или ограничивающих права и интересы работников, а также профсоюзных организаций.

Общие положения 1. Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее - Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , Федерального закона от Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав далее - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок.

Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, проводятся с целью: - выявления нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - предупреждения нарушений прав и законных интересов работников учреждений здравоохранения всех форм собственности; - обеспечения защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, являющихся членами Профсоюза; - принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников учреждений здравоохранения и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В своей деятельности профсоюзный представитель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Уставом Профсоюза работников здравоохранения РФ, Положениями о правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза и настоящими Рекомендациями.

Планирование и порядок проведения проверки инспектором труда профсоюзным представителем 5. Председатель региональной организации Профсоюза обеспечивает формирование ежегодных полугодовых планов проведения инспекторами труда ЦК Профсоюза мероприятий по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с учетом тематических проверок, утверждаемых Президиумом ЦК Профсоюза. Планы по проведению проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут корреспондироваться с планами работы государственной инспекции труда, органов прокуратуры, органов управления в сфере здравоохранения, а также других государственных органов надзора и контроля.

Планирование мероприятий на предстоящий год, осуществляемых в целях соблюдения работодателями трудового законодательства необходимо начинать в четвертом квартале года, предшествующего плановому, с учетом анализа результата по ранее выявленным нарушениям.

Особое внимание при планировании проверок уделять оптимизации медицинских организаций в ходе реформирования здравоохранения в соответствующем субъекте РФ слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. По истечении полугодия подводятся итоги работы инспектора труда, анализируются полученные результаты и намечаются задачи на следующее полугодие.

Итоги проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обсуждаются на заседаниях выборных коллегиальных органах Профсоюза, а также могут обсуждаться на совещаниях или совместных с органами государственного надзора и контроля коллегиях. В целях обеспечения учета и контроля проводимых проверок ведется соответствующий журнал, в котором производится запись о проведенном мероприятии, дата, время, правовые основания, цели, задачи и предмет мероприятия, выявленные нарушения, составленные протоколы, выданные представления, а также указываются фамилия, имя, отчество, должность лица лиц , осуществившего -их данное мероприятие и его их подпись приложение к Рекомендациям.

В поручении постановлении, распоряжении о проведении проверки указываются: - номер и дата поручения постановления, распоряжения о проведении проверки; - наименование органа, по поручению постановлению, распоряжению которого проводится проверка; - фамилия, имя, отчество и должность лица лиц , уполномоченного -ых на проведение проверки; - наименование юридического лица, в котором проводится проверка; - сроки, цели, задачи и предмет проверки; - правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке.

Поручение постановление, распоряжение о проведении проверки либо его заверенная печатью копия предъявляется инспектором труда, осуществляющим проверку, руководителю или иному должностному лицу юридического лица медицинской организации одновременно с удостоверением инспектора труда ЦК Профсоюза или внештатного инспектора труда. О времени посещения медицинской организации целесообразно предварительно договориться с руководителем, уведомив его о том, присутствие каких специалистов и служб организации и какие данные потребуются при проверке, договориться об освобождении на время проведения проверки не освобожденного от работы председателя первичной профсоюзной организации.

В случае направления письменного уведомления работодателю в нем указываются: основание проведения проверки, дата проведения проверки, фамилия, имя, отчество инспектора труда в том числе внештатного , уполномоченного на проведение проверки, контактный телефон и др. При посещении медицинской организации инспектору труда следует представиться руководителю организации, председателю первичной профсоюзной организации и, при необходимости, ознакомить их с правами и полномочиями инспектора труда в том числе внештатного , разъяснить основные цели, задачи и предмет проверки, попросить дать поручения соответствующим службам организации о подготовке необходимых документов для проверки.

В ходе проверки желательно не только работать с документами, но и встретиться с работниками, выслушать их жалобы и заявления, при необходимости взять объяснения должностных лиц по тем или иным фактам допущенных нарушений. Одновременно необходимо поставить в известность председателя региональной организации Профсоюза заместителя председателя о факте воспрепятствования инспектору труда в проведении проверки.

Примечание: При проведении проверки инспекторами труда профсоюзным представителем в случае отказа руководителя учреждения здравоохранения предоставить доступ к информации, содержащей персональные данные работника, необходимо разъяснить руководителю требования, относящиеся к передаче персональных данных работника.

В соответствии с ч. Согласно ст. Действия представителей работников профессионального союза в части, касающейся запроса и получения от работодателя документов, содержащих персональные данные работников, необходимых для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, подпадают под исключение, предусмотренное п. Представители профессионального союза, получившие документы, содержащие персональные данные работника, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были предоставлены.

Напоминаем, что режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений ст. Все проверки разделяются на плановые и внеплановые. Плановые проверки бывают комплексными и тематическими.

Комплексные проверки охватывают самый большой объем контрольных мероприятий по всему спектру вопросов соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Тематические проверки проводятся по одному из разделов Трудового кодекса РФ например, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда и т. Внеплановые проверки разделяются на целевые и контрольные. Целевые проверки связаны с жалобами работников или с мероприятиями по расследованию несчастных случаев.

При проведении целевой проверки инспектор труда ограничивается исследованием тех обстоятельств, которые указаны в жалобе. Однако если в ходе проверки обнаружатся какие-либо иные нарушения закона, то может быть проведена комплексная проверка. Назначение контрольных проверок состоит в том, чтобы убедиться, что все предписания об устранении нарушений, установленных в ходе основной проверки, выполнены.

Проверку соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, инспектор труда внештатный инспектор труда иной профсоюзный представитель может осуществлять как самостоятельно, так и совместно с государственными органами надзора и контроля.

Если информация о нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поступила в комитет областной организации Профсоюза из других, контролирующих и надзорных органов, официальных сообщений руководителей организаций, сведений, содержащихся в средствах массовой информации, инспекторы труда могут провести совместную проверку. При осуществлении своих полномочий инспектор труда внештатный инспектор труда иной профсоюзный представитель взаимодействует с федеральной инспекцией труда, другими органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими органами, осуществляющими надзорные и контрольные функции, прокуратурой и иными правоохранительными органами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами по охране труда и работодателями, другими государственными и общественными организациями.

В соответствии с Положением о Федеральной службе по труду и занятости далее - Роструд , утвержденным постановлением Правительства РФ от В полномочия Роструда входит осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При проверке жалобы, заявления инспектор труда профсоюзный представитель обязан соблюдать конфиденциальность источника жалобы, если заявитель возражает против сообщения данных об источнике жалобы. Срок проведения проверки зависит от цели и объема материалов, подлежащих проверке.

При проверке, как правило, анализируется состояние дел по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в течение года, предшествующего дате проверки. В ходе проверки в зависимости от её целей изучению подлежат вопросы социального партнерства, трудовых договоров, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров и другие вопросы.

В рамках координации деятельности инспектора труда профсоюзного представителя и в целях обмена опытом работы по обеспечению защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников в области охраны труда, обеспечения взаимодействия с органами государственного надзора и контроля, объединениями работодателей проверки могут проводиться на основе совместного планирования мероприятий по контролю.

Оформление результатов проверки По результатам проверки инспектором труда профсоюзным представителем оформляется справка о выявленных нарушениях норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Справка о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляется с целью фиксации допущенных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, объяснений должностного лица, допустившего нарушения. В случае необходимости инспектор труда принимает решение о вынесении представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов и или требования о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Справка составляется в трех экземплярах: первый - выдается лицу, нарушившему трудовое законодательство, второй - направляется руководителю организации, третий - передается в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Целесообразно приложить справки, копии приказов распоряжений , других документов, подтверждающих выявленные нарушения трудовых прав работников и законодательства Российской Федерации. Инспектор труда контролирует своевременное выполнение работодателем, его представителями и иными должностными лицами организации представлений, которые направлены на восстановление нарушенных прав и законных интересов работников. С итогами проверки справка о нарушении трудового законодательства, представление об устранении выявленных нарушений и др.

Также желательно провести встречу с административно-управленческим персоналом медицинской организации главным врачом или его заместителями, начальником и работниками отдела кадров, руководителями соответствующих подразделений , председателем первичной профсоюзной организации по итогам проверки и разъяснению положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Особенности проверки отдельных вопросов трудового законодательства 1. Если такие условия применялись, следует включить предложение об их устранении в представление об устранении выявленных нарушений закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовой договор "эффективный контракт" Проверка вопросов соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении, расторжении трудового договора, порядком ведения трудовых книжек, трудовыми договорами, договорами о полной материальной ответственности и др.

Кроме того, в ходе проверки по вопросам, связанным с высвобождением работников, необходимо выяснить: - проводилось ли в медицинской организации в проверяемом периоде или планируется сокращение численности или штата работников; - соблюдается ли порядок уведомления профсоюзного комитета о мероприятиях, связанных с сокращением численности или штата работников; - соблюдаются ли сроки предупреждения работников о сокращении численности или штата; - применяются ли работодателем условия коллективного договора или соглашения федерального, регионального, территориального , предусматривающие критерии при угрозе массового увольнения работников; - соблюдается ли порядок учета мотивированного мнения согласование соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или вышестоящего выборного профсоюзного органа; - предоставляются ли предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, соглашениями федеральное, региональное, территориальное льготы и компенсации высвобождаемым работникам; 3.

Трудовая книжка Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Рабочее время и время отдыха Законодатель закрепил особое правовое регулирование труда медицинских работников, в т. Эти меры направлены на компенсацию для указанной категории работников от неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, и, следовательно, не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан и принцип равенства, закрепленные в ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается независимо от того к какому ведомству относится медицинская организация и его организационно-правовая форма и форма собственности. Режим рабочего времени и времени отдыха, медицинских и других работников медицинских организаций, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности организации, а также правил внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

При проверке следует обратить внимание на наличие в правилах внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР организации раздела, связанного с режимом рабочего времени, наличие графиков работы, согласование их с выборным органом первичной организации Профсоюза. В ходе проверки следует обратить внимание на порядок ведения табеля учета рабочего времени, в том числе, как фиксируются в нем периоды работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы.

Оплата труда Проверку вопросов оплаты труда работников целесообразно осуществлять с участием представителей экономической, кадровой и юридической службы учреждения.

Основные понятия и нормы по оплате труда регламентированы Трудовым кодексом РФ. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты, надбавки компенсационного характера, в т.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с действующим законодательством о разграничении полномочий органов управления разных уровней, а также нормами Трудовым кодексом РФ, системы оплаты труда работников устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Организация оплаты труда - обеспечение выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена указать факты нарушения указанной нормы ст. Важным этапом проверки должен стать анализ Положения по оплате труда работников. В первую очередь необходимо оценить отражение в Положении требований трудового законодательства по структуре заработной платы, порядку, условиям и размерам установления её составных частей; сроки ее выплаты; обеспечение гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.

В учреждениях федерального подчинения системы оплаты труда должны быть сформированы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Положения об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, которые носят рекомендательный характер.

Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением, утвержденным Министерством здравоохранения РФ, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, которое носит обязательный характер приказ Минздрава России от Формирование тарифной части заработной платы Должностной оклад работников в соответствии с требованиями ст.

Выплаты компенсационного характера Выплаты компенсационного характера являются неотъемлемой составной частью заработной платы работников ст. При анализе данного раздела Положения необходимо обратить внимание на следующее: - формирование конкретных Перечней выплат компенсационного характера, порядка, условий и размеров их установления, исходя из специфики деятельности работников Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных учреждениях и разъяснения о порядке их установления утверждены приказом Минздравсоцразвития России от Выплаты стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера являются важнейшей составной частью заработной платы работников ст.

При анализе данного раздела Положения необходимо обратить внимание на следующее: - формирование конкретных Перечней и условий установления выплат стимулирующего характера, премирования, исходя из конкретных условий и специфики деятельности работников, необходимости реализации уставных задач медицинской организации, а также обеспечения тесной увязки размеров оплаты труда работников с конкретными результатами их деятельности Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях и разъяснения о порядке их установления утверждены приказом Минздравсоцразвития России от Наличие дополнительных соглашений с работниками первичного звена и специалистами скорой медицинской помощи, отражение в них критериев установления выплат; - установление порядка, условий и размеров оплаты труда медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи женщинам в период беременности и родов и в послеродовой период, а также в диспансерном профилактическом наблюдении детей первого года жизни.

Наличие Положений о порядке оплаты труда указанных категорий работников, разработанных в учреждении, либо отражение этих вопросов в Положении об оплате труда работников учреждения. Учет вышеперечисленных выплат при исчислении среднего заработка; при установлении компенсационных выплат в местностях с особыми климатическими условиями.

В ходе проверки необходимо также оценить участие выборного профсоюзного органа в контроле за правильностью исчисления заработной платы работников организации: - отражение этих вопросов в планах работы выборного профсоюзного органа; - формы участия в проверках по данному вопросу, их периодичность; - результативность проверок; доведение результатов проверок до сведения руководства медицинской организации; обсуждение на заседаниях выборного профсоюзного органа; - обучение председателя членов выборного профсоюзного органа, профактива вопросам оплаты труда работников, контроля за правильностью ее исчисления уровень обучения, периодичность ; - установленные факты нарушения трудовых прав работников; контроль за их устранением отразить конкретно суммы выплаченной заработной платы и т.

Примечание: Возможные действия профкома при задержке выплаты заработной платы: При первых признаках задержки выплаты заработной платы председатель профкома должен потребовать от работодателя его представителя немедленно провести консультации для получения информации о причинах задержки, финансовом положении организации и мерах, которые работодатель его представитель намерен осуществить для обеспечения своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, погашения задолженности и в обязательном порядке проинформировать комитет Профсоюза.

Право профкома на проведение консультации с работодателем его представителем установлено ч. Об итогах консультаций и переговоров с работодателем его представителем профком информирует работников и профсоюзный актив.

Работодатель и или его представитель допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в оплате труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами денежной компенсацией согласно ст.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и или других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. Федерального закона от Увеличение размера денежной компенсации может быть предусмотрено условиями коллективного либо трудового договора или локальным нормативным актом. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ст. Пример расчета по данной формуле приведен в письме Роструда от

Профсоюз не раскрывает своих представителей. Как не обжечься при увольнении

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос На предприятии работает профсоюзная организация. Председатель профсоюзной организации работает как освобожденный работник. Вопрос: Может ли освобожденный председатель профсоюзной организации на этом же предприятии занимать должность начальника отдела по совместительству? Наше мнение, что не может,. Ответ Ответ на вопрос: Освобожденные профсоюзные работники, избранные делегированные в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены статьей Трудового кодекса РФ. Трудовой договор при подобных обстоятельствах прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - переход на выборную работу должность. С освобожденным профсоюзным работником должен быть заключен трудовой договор.

Юридический отдел

Увольняют по инвалидности Моему мужу дали вторую группу инвалидности. На работе его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отдают трудовую книжку для оформления пенсии. Что нам делать? Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет только тогда, когда у него а не у работодателя есть такое волеизъявление. Основание увольнения работника в данном случае зависит от полной либо частичной нетрудоспособности работника, установленной медицинским заключением.

Процедура увольнения работников в связи с переходом на выборную работу (выборные должности)

Как осуществляется согласование выплат с профсоюзом? Вопрос Может ли начальник отдела кадров совмещать выборную должность председателя профсоюзного комитета, Если да, то просьба предоставить материал для изучения этого вопроса. Ответ Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что руководитель профсоюзной организации может быть: - освобожденным от основной работы, - не освобожденным от основной работы. Это определяется Уставом профсоюзной организации. Если должность руководителя профсоюзной организации освобожденная, то трудовой договор с сотрудником организации, избранным на указанную должность, подлежит прекращению по п. В данном случае профсоюз является иной организацией, работа в которой для работника должна стать основной. Двух основных мест работы у работника быть не может. При этом указанный сотрудник может быть принят на должность начальника отдела кадров по совместительству ст.

Полезное видео:

Юридический отдел

Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза. Профсоюзный лидер играет роль оппозиционера работодателю, его представительному органу, административным органам, а также органам государственной власти. Как бы ни были социально и демократично настроены представители оппозиционной стороны, профсоюз всегда выступает со стороны критики указанных органов, противопоставляя себя им.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения. Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Профсоюз в роли работодателя Согласно ст.

Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений Основными задачами правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза является - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, юридическая защита трудовых прав и законных интересов членов профсоюза работников , а также профсоюзных организаций от противоправных действий бездействия работодателей и их представителей и других лиц, нарушающих или ограничивающих права и интересы работников, а также профсоюзных организаций. Общие положения 1. Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее - Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , Федерального закона от Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав далее - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок. Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, проводятся с целью: - выявления нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - предупреждения нарушений прав и законных интересов работников учреждений здравоохранения всех форм собственности; - обеспечения защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, являющихся членами Профсоюза; - принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников учреждений здравоохранения и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В своей деятельности профсоюзный представитель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Уставом Профсоюза работников здравоохранения РФ, Положениями о правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза и настоящими Рекомендациями. Планирование и порядок проведения проверки инспектором труда профсоюзным представителем 5. Председатель региональной организации Профсоюза обеспечивает формирование ежегодных полугодовых планов проведения инспекторами труда ЦК Профсоюза мероприятий по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с учетом тематических проверок, утверждаемых Президиумом ЦК Профсоюза. Планы по проведению проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут корреспондироваться с планами работы государственной инспекции труда, органов прокуратуры, органов управления в сфере здравоохранения, а также других государственных органов надзора и контроля.

Подготовьте акт приема-передачи товара по образцу года Что делать, если профсоюз не предоставляет список своих членов Нужно ли согласовывать с профсоюзом процедуру сокращения штата, которая началась до его создания Куда следует сообщить о планируемом увольнении профсоюзного лидера Профсоюз, который создается в компании для реального участия в жизни предприятия и защите прав работников обязательно заблаговременно уведомит компанию о своем создании. Ведь от этого напрямую зависит предоставление ему прав и гарантий, установленных законом. В то же время часто профсоюз создается в компании как реакция на планируемые увольнения. Поскольку законодательством не установлено, как и когда профсоюз должен сообщить работодателю о своей деятельности, это дает большое пространство для злоупотреблений своими правами недобросовестным профсоюзам. Тем не менее, если работодателю стало известно о создании в организации профсоюза, например, в середине процедуры сокращения штата, стоит все-таки запросить его мнение касательно увольнения его членов. Если же сам работник уже после состоявшегося увольнения заявит о том, что он состоял в профсоюзе, у компании есть все шансы признать это злоупотреблением правом со стороны работника, если она докажет, что работник сознательно скрывал членство в профсоюзе. А чтобы гарантированно обезопасить себя от негативного исхода судебного спора, стоит заранее уведомить все имеющиеся в компании профсоюзные организации, даже если нет прямой информации о членстве в них работников. Это будет служить для работодателя доказательством того, что при увольнении работников он предпринял все возможные меры для соблюдения их прав.

Щур Д. ЩУР, Л. До года перечень выборных должностей был весьма обширен, однако же, вполне представим в силу нормативно-правового регулирования порядка замещения указанных должностей: будь-то выборная должность в партийной, профсоюзной, советской или комсомольской организации, в министерстве или ведомстве, в государственном учреждении, в профсоюзной или другой общественной организации, в судебном органе или на промышленном предприятии объединении , в колхозе или совхозе — процедура выборов избрания на нее подробно регламентировалась соответствующим нормативным правовым актом. Однако на нормативно-правовом уровне процедура выборов в настоящее время регламентирована только для отдельных должностей преимущественно системы органов государственного и муниципального управления. Порядок избрания на должности в коммерческих и некоммерческих организациях только частично затрагивается в специальных Федеральных законах о порядке образования отдельных организационно-правовых форм Федеральный закон от При этом названные Федеральные законы всего лишь указывают создателям юридических лиц на то, что одним из способов формирования органов управления является избрание, но не определяют механизмы его применения. По-иному в демократическом государстве, конституцией которого предусмотрено право свободно использовать имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности часть первая статьи 34 Конституции РФ , иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им часть вторая статьи 35 Конституции РФ , быть не может — учредители участники, члены юридического лица самостоятельно, в рамках минимально очерченных федеральными законам процедур, определяют способы управления организацией и формирования органов управления, закрепляя принятые решения в учредительных документах.

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет: — проект локального нормативного акта например, Положение об оплате труда, коллективный договор ; — обоснование к проекту пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников ч. Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.