Что такое производительность труда определение

Узнать стоимость Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни. Производительность труда — это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Для целостного представления системы измерения производительности труда рассмотрим основные ее элементы [5], представленные на рисунке 1. Рисунок 1 — Основные элементы измерения производительности труда По отношению к показателю выработки трудоемкость является обратной величиной. Поэтому, как правило, выработку называют прямым, а трудоемкость - обратным показателем производительности труда.

Трудоемкость продукции является не только показателем производительности живого труда, но и важным инструментом определения потребной численности работников, расчета средств на оплату труда, оценки влияния факторов и выявления резервов повышения производительности труда.

Повышение производительности труда выступает движущей силой роста не только экономической, но и социальной эффективности труда. Определение возможностей роста повышения производительности труда является важным этапом аналитической работы любого предприятия. Рост производительности с точки зрения использования рабочей силы достигается путем возрастания сложности труда и увеличения его интенсивности.

Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Углубление процесса интенсификации воспроизводства рабочей силы возможно только на основе повышения активной роли экономических отношений, ответственности и заинтересованности участников производства в качественном совершенствовании.

Следует учитывать различия в содержании понятий факторов, условий и резервов роста производительности труда. Факторы роста производительности труда — это объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Действие факторов роста производительности труда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства.

Эти обстоятельства составляют условия повышения производительности труда. Широко распространенным является также понятие путей повышения производительности труда, которые предполагают конкретные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их людьми в процессе производства.

Особое место среди названных понятий занимает понятие резервов роста производительности труда, которое связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при данных естественных, материальных и общественных условиях.

Резервы — неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил. Количественно их можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

В отечественной и зарубежной практике существует множество различных классификаций факторов роста производительности труда. Одна из классификаций факторов производительности труда: 1 факторы роста живого и овеществленного труда. Такое разделение связано с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала; 2 факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. Эти факторы в свою очередь подразделяются на: текущие, связанные с организационно-техническими мерами, не требующими значительных инвестиций; перспективные, связанные с коренным преобразованиями в технике и технологии, действие которых рассчитано на длительный период времени: 3 факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: общеэкономические; межотраслевые и отраслевые; внутрифирменные; рабочего места.

Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию. В процессе планирования производительности может быть использована классификация факторов, определяющих ее динамику на уровне организации, рисунок 2.

Акцент в данной классификации делается на человеческие ресурсы [5]. Рисунок 2 — Факторы динамики производительности труда на уровне организации Как уже отмечалось выше, в современной международной практике, а в последние годы и в России используется еще один показатель — производительность или общая производительность, который имеет на уровне предприятия определенное сходство с традиционно применяемым в экономике нашей страны показателем эффективности предприятия деятельности , при определении которого учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые.

В данном случае производительность рассматривается как показатель среднего объема продукта труда продукции, оборота, услуг на единицу всех затраченных ресурсов. При расчете общей производительности учитываются затраты не только труда, но и всех иных экономических ресурсов — земли, предпринимательства, капитала, то есть производительность характеризует объем работы, приходящийся на единицу всех вводимых факторов производства.

Так как понятие производительности отлично от понятия производительности труда, то применяется и иная классификация факторов: 1 конкуренция, которая воздействует на производительность путем стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке; 2 нововведения, техника и технология. Сюда же относится и повышение самостоятельности и ответственности каждого работника; 4 условия и охрана труда. Безопасность и охрана труда напрямую влияют на организацию труда, использование рабочего времени, повышение квалификации и профессиональный рост работников; 5 квалификация.

Профессионализм работников является в современных условиях ключевым фактором использования высокотехнологического оборудования и во многом определяет успех предприятия; 6 качество. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности; 7 социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит как от отдельного руководителя, так и от всего трудового коллектива как одной единой команды, объединенной одной целью; 8 экономический рост.

Состояние производительности каждого отдельного предприятия зависит от экономической ситуации в мире, стране, регионе, в связи с чем организация деятельности каждого предприятия должна быть интегрированной в единую экономическую систему; 9 уровень жизни.

Уровень жизни оказывает влияние на работоспособность работников, раскрытие их способностей и талантов, что в конечном итоге сказывается на росте производительности всего предприятия. Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу.

Повышение эффективности деятельности предприятия в значительной степени зависит и от рационального использования его кадровых ресурсов, трудового потенциала работников, а более конкретно - фонда рабочего времени, квалификационных, творческих и мотивационных возможностей. Большую роль в решении этой задачи играет организация труда как один из основных факторов роста производительности. Рецензенты: Антропов В.

Пикалин Ю. Библиографическая ссылка Рачек С.

Модуль 2. Тема 7: Производительность труда.

Производительность труда

Выработка всего персонала, в руб. Однако выработка галош шт. Выработка туфель увеличилась. И выработка шт. При этом количество сотрудников производственного цеха на валенках снизилась.

Производительность труда (Labor productivity) - это

Измеряется производительность труда количеством продукта, созданного сотрудником за единицу времени год, месяц, смена, час. Виды производительности: фактическая — равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления; наличная — показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои; потенциальная — расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования. Для того чтобы качественно управлять эффективностью сотрудников, необходимо уметь ее правильно оценивать и измерять в масштабах всего предприятия. Выделяют 7 различных критериев результативности системы организации производства: Действенность — степень достижения предприятием поставленных перед ним целей. Прибыльность — соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками. Производительность — соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта. Качество трудовой жизни — это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь. Внедрение новшеств — прикладное творчество. Какими путями достичь повышения производительности труда?

Экономика предприятий

Производительность труда — важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Существуют различные формы проявления производительности труда. Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности. Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии. Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т. Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда.

Производительность труда: содержание, методы измерения, задачи и проблемы роста

Производительность труда: определение, показатели. Различают производительность живого и производительность общественного совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного совокупного труда — затратами живого и овеществленного прошлого труда. Расчет производительности общественного совокупного труда является очень сложным. Применительно ко всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень

Обратная связь Производительность труда Производительность труда Labor productivity — это один из показателей, отражающих эффективность работы предприятия — отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам. При расчете производительности труда разделяют на общественную, индивидуальную и локальную. Общественную определяют как соотношение темпов роста национального дохода к численности работников в материальной сфере. Повышение индивидуальной производительности труда отражает экономию времени при производстве 1 ед. А локальная — это средняя производительность труда на конкретном предприятии либо отрасли. Методы измерения производительности труда Натуральный — показатели выражаются в натуральных величинах метры, кг.

Производи́тельность труда́ — это первично количественный показатель, характеризующий результативность труда. Показатель же эффективности.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Что такое производительность труда определение и что ее характеризует. Как рассчитать значение и уровень производительности труда в компании. Какие факторы оказывают влияние на производительность труда. Какими способами проводится оценка производительности труда в компании. В чем измеряется производительность труда. Стимулом для любого предпринимателя является перспектива роста своего бизнеса и получение прибыли. Главный козырь в руках бизнесменов — это имеющиеся резервы и активы. Сотрудники фирмы — одни из важнейших ресурсов организации и любой руководитель хочет, чтобы его подчиненные выполняли максимальный объем работы за минимальное время. Производительность труда на предприятии показывает эффективность деятельности сотрудников компании.

Производительность труда: понятие, значение. Показатели уровня производительности труда.

Снижение производительности труда Производительность труда это Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального живого и общественного труда. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.

Производительность труда – это мера результативности, эффективности Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов.

Производительность труда на предприятии: измерение, анализ и повышение

Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С по года, с по год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования.

Для целостного представления системы измерения производительности труда рассмотрим основные ее элементы [5], представленные на рисунке 1. Рисунок 1 — Основные элементы измерения производительности труда По отношению к показателю выработки трудоемкость является обратной величиной. Поэтому, как правило, выработку называют прямым, а трудоемкость - обратным показателем производительности труда. Трудоемкость продукции является не только показателем производительности живого труда, но и важным инструментом определения потребной численности работников, расчета средств на оплату труда, оценки влияния факторов и выявления резервов повышения производительности труда. Повышение производительности труда выступает движущей силой роста не только экономической, но и социальной эффективности труда. Определение возможностей роста повышения производительности труда является важным этапом аналитической работы любого предприятия.